AESH : toutes les rai­sons de pour­suivre et ampli­fier la mobilisation

Les mobi­li­sa­tions des AESH, ain­si que les inter­ven­tions des orga­ni­sa­tions syn­di­cales, ont contraint le minis­tère à ouvrir les dis­cus­sions sur les salaires des AESH et à concé­der une avan­cée en ins­tau­rant une grille de rému­né­ra­tion à avan­ce­ment auto­ma­tique. C’est un élé­ment qui doit per­mettre de sup­pri­mer les inéga­li­tés de trai­te­ment selon les aca­dé­mies. Mais elle ne répond pas aux reven­di­ca­tions immé­diates d’une réelle reva­lo­ri­sa­tion sala­riale, de créa­tion d’un corps de fonc­tion­naires et d’amélioration des condi­tions de tra­vail, notam­ment avec l’abandon des PIAL, le recours géné­ra­li­sé aux noti­fi­ca­tions mutua­li­sées. Ces reven­di­ca­tions res­tent plei­ne­ment d’actualité.

Les indices de la nou­velle grille et le rythme d’avancement ne per­met­tront pas de résor­ber la fai­blesse des salaires des AESH. Le choix de l’indice majo­ré plan­cher 335, qua­si­ment au niveau du SMIC, est en deçà des annonces de la ministre de la trans­for­ma­tion et de la Fonc­tion publiques qui cite l’indice 337 a mini­ma pour les fonc­tion­naires de caté­go­rie C.

La pro­gres­sion de 10 points d’indice tous les trois ans est lar­ge­ment insuf­fi­sante et sera rat­tra­pée par l’inflation. C’est inacceptable.

Si l’action syn­di­cale a per­mis que toutes les années d’AESH ou d’AED-AVS soient prises en compte lors du clas­se­ment dans la nou­velle grille, ce n’est pas le cas des années sous contrat aidé (CUI CAE – PEC).

Les dis­cus­sions sur le temps de tra­vail des AESH vont être ré-ouvertes fin sep­tembre. Les pre­mières pistes avan­cées par le minis­tère pour faci­li­ter l’accès à des emplois à temps com­plet ne sont tou­jours pas accep­tables. La mul­ti­pli­ca­tion des contrats auprès de plu­sieurs employeurs, en dehors du temps sco­laire ne répond aucu­ne­ment aux attentes des AESH ni aux mis­sions pour les­quelles ils.elles se sont engagé.e.s. Ce pro­jet est contraire à l’exigence de pleine recon­nais­sance du métier d’AESH dans les écoles et éta­blis­se­ments scolaires.

La géné­ra­li­sa­tion des PIAL à cette ren­trée sco­laire est un pas de plus dans la mutua­li­sa­tion des moyens. Les PIAL dégradent les condi­tions de tra­vail des AESH, et aggravent la pré­ca­ri­té des per­son­nels en leur impo­sant de suivre davan­tage d’élèves et d’intervenir sur plu­sieurs écoles, col­lèges et lycées.

Les orga­ni­sa­tions FSU, FNEC-FP-FO, CGT Éduc’action, SNALC, SUD édu­ca­tion, SNCL-FAEN jugent néces­saire de pour­suivre et d’amplifier la mobi­li­sa­tion pour :

• aug­men­ter les rému­né­ra­tions de toutes et tous les AESH sur toute la car­rière, avec comme objec­tif l’alignement sur la grille de caté­go­rie B ;
• leur garan­tir la pos­si­bi­li­té de contrats à temps com­plet pour vivre digne­ment de leur travail ;
• aban­don­ner les PIAL et la poli­tique de mutua­li­sa­tion des moyens ;
• créer un véri­table sta­tut de la Fonc­tion publique pour recon­naître le métier d’AESH ;
• don­ner accès à des for­ma­tions qua­li­fiantes à la hau­teur des mis­sions d’inclusion ;
• recru­ter les AESH qui font encore défaut pour per­mettre aux élèves en situa­tion de han­di­cap de béné­fi­cier d’un accom­pa­gne­ment à la hau­teur des besoins.

Cette mobi­li­sa­tion doit se pour­suivre avec tous les per­son­nels dans les aca­dé­mies et les dépar­te­ments pour obte­nir la satis­fac­tion des reven­di­ca­tions. Les orga­ni­sa­tions FSU, FNEC-FP-FO, CGT Éduc’action, SNALC, SUD édu­ca­tion, SNCL-FAEN appellent les per­son­nels à pour­suivre les réunions dès la ren­trée, à mener le débat avec les per­son­nels, pour construire le rap­port de force.

Elles appellent à faire du mar­di 19 octobre une grande jour­née de grève et de mobi­li­sa­tion natio­nale.

Elles sou­tiennent toutes les ini­tia­tives pour déve­lop­per la mobi­li­sa­tion dans l’action com­mune la plus large, sur la base de ces revendications.

Paris le 2 sep­tembre 2021

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