Nou­veau décret pour le recru­te­ment des per­son­nels déta­chés de l’AEFE : inac­cep­table ! Tous en grève le 19 mai

Le nou­veau décret régis­sant les nou­veaux contrats de per­son­nels déta­chés a été pré­sen­té lors d’un CT extra­or­di­naire de l’AEFE le 6 mai. Les minis­tères de tutelle et la DGAFP n’ayant pas été consul­tés, le nou­veau décret doit faire l’objet d’un nou­veau CT le 19 mai.

Des consé­quences majeures contre les personnels

Il n’y aurait plus de consul­ta­tion des CCPC et des CCPL pour le recru­te­ment des per­son­nels déta­chés. C’est l’arbitraire du recru­te­ment, qui accen­tue­ra l’autonomie des éta­blis­se­ments, comme le veut E. Macron aus­si en France, avec « la nou­velle méthode » expé­ri­men­tée à Mar­seille. C’est la fin du pari­ta­risme et de la repré­sen­ta­tion syn­di­cale des per­son­nels, comme le met en place la loi de Trans­for­ma­tion de la fonc­tion publique en France, qui sup­prime les com­pé­tences des com­mis­sions pari­taires en matière de pro­mo­tion, après les avoir dépouillées de leurs pré­ro­ga­tives sur les ques­tions de muta­tions et de car­rière. FO en demande tou­jours l’abrogation et s’oppose fer­me­ment à cette décision.

A cela s’ajoute le refus de pré­sen­ter la lettre de mis­sion et le contrat type en CSA. C’est une atteinte de plus au pari­ta­risme. FO conti­nue de s’opposer à cette fusion du CT et du CHSCT.

Un réseau de plus en plus fragilisé

La réécri­ture du décret rend aléa­toire une nou­velle cam­pagne de recru­te­ment pour la ren­trée 2022, pré­vue ini­tia­le­ment pour mai, à la paru­tion du nou­veau décret rem­pla­çant celui de 2002.

De nom­breux déta­che­ments lors de la cam­pagne de recru­te­ment de mars ont été refu­sés et les éta­blis­se­ments qui ne ver­ront pas arri­ver des per­son­nels déta­chés seront contraints de pro­cé­der à un recru­te­ment local, pré­caire. Rap­pe­lons que les per­son­nels de droit local consti­tuent la majo­ri­té des recru­te­ments : effec­ti­ve­ment, entre 2016 et 2021, on constate une« baisse des effec­tifs est de 21 % pour les per­son­nels expa­triés et de 7 % pour les rési­dents. À l’in­verse, le per­son­nel de droit local (PDL) croît de 9 %, » (source : rap­port du sénat décembre 2021). Les PDL sont plus de 30 000, contre moins de 6 000 pour les per­son­nels déta­chés qui sont eux aus­si mena­cés avec le main­tien du bor­nage à 6 ans par le MENJ, créant un « turn over »néfaste au sein du réseau.

Face à ces menaces sur le recru­te­ment, les postes, les salaires, les ins­tances pari­taires, la FNEC FP-FO appelle avec la FSU, l’UNSA, le SGEN-CFDT à la grève le 19 mai pour la défense des reven­di­ca­tions et le main­tien du réseau AEFE :

• Fin du bor­nage à 6 ans ;
• Main­tien des ins­tances pari­taires et défense du paritarisme ;
• Obten­tion des déta­che­ments pour les per­son­nels déta­chés néo-recrutés ;
• Les mêmes primes et indem­ni­tés que celles ver­sées aux per­son­nels en France ;
• Reva­lo­ri­sa­tion de L’ISVL ;
• Une reva­lo­ri­sa­tion des salaires des per­son­nels de droit local rat­tra­pant au moins les pertes de pou­voir d’achat des der­nières années.
• Main­tien des postes de détachement.

Mon­treuil le 16 mai 2022

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