STOP à la smi­car­di­sa­tion des per­son­nels de l’Éducation nationale !

Le Code du tra­vail oblige le gou­ver­ne­ment à rele­ver auto­ma­ti­que­ment le mon­tant du SMIC suite à l’explosion des chiffres de l’inflation. Le mon­tant du SMIC sera donc aug­men­té de 2,65% le 1er mai 2022 pour le por­ter à 1645,58 € brut, ce qui cor­res­pond à l’indice majo­ré 352.

Dans le même temps, les agents publics comme l’ensemble des sala­riés voient leur pou­voir d’achat for­te­ment impac­té par l’explosion des prix. Le gou­ver­ne­ment reste sourd aux reven­di­ca­tions des per­son­nels. La FNEC FP-FO est aux côtés de l’ensemble des agents publics qui réclament des reva­lo­ri­sa­tions sala­riales à la hau­teur des pertes subies depuis 20 ans.

Le gel pro­lon­gé de la valeur du point d’indice pau­pé­rise l’ensemble des per­son­nels, quel que soit leur corps et quel que soit leur sta­tut ils tous sont impac­tés, titu­laires et contrac­tuels. Le cal­cul est simple, toutes les grilles indi­ciaires actuelles sont rat­tra­pées et, pour cer­tains corps, dépas­sées par le niveau du SMIC !

Quelques exemples

• Un pro­fes­seur cer­ti­fié, un pro­fes­seur des écoles, un conseiller prin­ci­pal d’éducation, un atta­ché d’administration, com­mencent leur car­rière avec un salaire indi­ciaire qui cor­res­pond à envi­ron 111 % du SMIC !
• Un AESH doit tra­vailler 39h par semaine et avoir atteint le 3ème éche­lon de sa grille pour atteindre le niveau du SMIC, soit 6 ans payés au SMIC sans aug­men­ta­tion de traitement !
• Les 2 pre­miers éche­lons de la grille indi­ciaire des Secré­taires admi­nis­tra­tifs sont en des­sous du SMIC, soit 4 ans payés au SMIC sans aug­men­ta­tion de traitement !
• Pour un adjoint admi­nis­tra­tif le niveau du SMIC est atteint au 4ème éche­lon dans le 2ème grade, soit 3 ans payés au SMIC sans aug­men­ta­tion de Dans le 1er grade, le niveau du SMIC est atteint au 8ème éche­lon, soit 9 ans payés au SMIC sans aug­men­ta­tion de traitement !

Pour la FNEC FP-FO, ces chiffres sont le résul­tat des poli­tiques d’austérité des gou­ver­ne­ments suc­ces­sifs qui ont réduit les agents du Ser­vice public à des sources d’économies bud­gé­taires, alors que les mêmes gou­ver­ne­ments ver­saient des mil­liards d’argent public sous formes d’aides sans contre­par­tie à des grandes entre­prises ou de com­mandes auprès de cabi­nets d’expertise.

Dans le même temps, les sup­pres­sions de postes et les réformes suc­ces­sives ont consi­dé­ra­ble­ment dégra­dé les condi­tions de tra­vail. L’accumulation de mesures indem­ni­taires – ISOE, ISAE, IFSE, prime d’attractivité, indem­ni­té infla­tion, etc. – ne per­met pas de cacher la misère.

Les mesures sala­riales du minis­tère passent exclu­si­ve­ment par des mesures indem­ni­taires, c’est inad­mis­sible ! Les col­lègues ne sont pas dupes, cette logique aura des effets désas­treux sur le cal­cul de leur pen­sion de retraite qui est essen­tiel­le­ment basé sur leur trai­te­ment indiciaire.

De qui se moque-t-on ? L’attractivité des postes pas­se­ra avant tout par une reva­lo­ri­sa­tion signi­fi­ca­tive du point d’indice et des recru­te­ments sta­tu­taires mas­sifs pour pou­voir assu­rer les mis­sions dans des condi­tions normales.

Avec la FGF-FO, la FNEC FP-FO exige l’ouverture immé­diate de négo­cia­tions sala­riales pour la reva­lo­ri­sa­tion de la valeur du point d’indice à hau­teur de 22,68% pour rat­tra­per les pertes de pou­voir d’achat subies par tous les per­son­nels, ain­si que la refonte et la reva­lo­ri­sa­tion de la grille indi­ciaire (C, B et A), offrant un véri­table dérou­le­ment de carrière.

Mon­treuil le 21 avril 2022

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