Sup­pres­sions de postes à la ren­trée 2023 : le gou­ver­ne­ment orga­nise le chaos ! Orga­ni­sons la mobilisation !

Les per­son­nels manquent par­tout dans les écoles, éta­blis­se­ments et ser­vices mais le ministre et le gou­ver­ne­ment veulent pour­suivre le chaos pour la ren­trée 2023. Les ins­tances de carte sco­laire vont se réunir pro­chai­ne­ment. Les déci­sions de sup­pres­sions de postes prises au niveau natio­nal qui vont se décli­ner dans les aca­dé­mies et les dépar­te­ments auront des consé­quences catastrophiques.

Une véri­table saignée !

Dans le pre­mier degré, 1 167 postes en moins (- 155 à Paris, – 150 à Lille, – 99 en Nor­man­die, – 85 à Nan­cy- Metz, – 81 à Orléans-Tours, – 78 à Nantes…). Dans le second degré, 481 postes en moins (- 182 à Paris, – 160 à Lille, – 106 en Gua­de­loupe, – 105 en Nor­man­die, – 99 à Dijon, – 69 à Besan­çon, – 65 à Amiens…).

Aucune créa­tion de poste pour les per­son­nels admi­nis­tra­tifs, pour les per­son­nels infir­miers, assis­tants sociaux, méde­cins… déjà pla­cés dans des condi­tions impossibles.

La FNEC FP-FO ne peut l’accepter et exige l’annulation de toutes les sup­pres­sions de postes, le recru­te­ment de tous les postes sta­tu­taires néces­saires, la titu­la­ri­sa­tion de tous les contrac­tuels qui le sou­haitent. Elle défen­dra pied à pied ces reven­di­ca­tions lors des ins­tances et à tous les niveaux. Elle appelle les per­son­nels à se réunir pour lis­ter les besoins en postes et com­battre les sup­pres­sions programmées.

Un défi­cit de recru­te­ment savam­ment orchestré !

S’ajoute à ces sup­pres­sions de postes le défi­cit de recru­te­ment de per­son­nels. En 2022, plus de 4 000 postes n’avaient pas été pour­vus au concours. Pour la ses­sion 2023, en dépit des deux semaines de délai sup­plé­men­taires d’ouverture du concours, le nombre de can­di­dats reste par­fai­te­ment insuf­fi­sant pour pour­voir la tota­li­té des postes. Dans le pre­mier degré, il y a 38 % d’inscrits de moins qu’en 2021. Dans le second degré, 18,5 % d’inscrits de moins qu’en 2021. Cela s’explique en par­ti­cu­lier par une titu­la­ri­sa­tion sans cesse repous­sée avec la « mas­te­ri­sa­tion » et la réforme Blan­quer des concours. Cette situa­tion abou­ti­ra à un recours accru à des per­son­nels contrac­tuels qui ne cou­vri­ra pas la tota­li­té des besoins, faute de volon­taires. Donc au final, ce sont des per­son­nels qui vont man­quer face aux élèves, des rem­pla­ce­ments qui ne seront pas assu­rés… : le chaos.

Rien d’inéluctable !

Pour stop­per cette hémor­ra­gie, qui n’est pas sans rap­pe­ler la situa­tion de l’hôpital, les solu­tions pour recru­ter les per­son­nels sous sta­tut sont connues : réelle reva­lo­ri­sa­tion des salaires pour rat­tra­per le pou­voir d’achat per­du, arrêt des contre-réformes et amé­lio­ra­tion des condi­tions de tra­vail, aban­don de la mas­te­ri­sa­tion et de la réforme Blan­quer des concours, retour à un recru­te­ment au niveau licence pour les enseignants.

Blo­quer le gou­ver­ne­ment sur sa réforme des retraites pour ouvrir la voie à la satis­fac­tion de toutes les revendications !

Le pré­sident Macron et la pre­mière ministre Borne confirment leur volon­té d’allonger l’âge légal de départ en retraite. La majo­ri­té de la popu­la­tion, la tota­li­té des orga­ni­sa­tions syn­di­cales, s’y opposent. Les orga­ni­sa­tions syn­di­cales appel­le­ront à la grève inter­pro­fes­sion­nelle en jan­vier, dès que les annonces seront effectives.

La FNEC FP-FO invite les per­son­nels à se réunir pour pré­pa­rer la grève pour l’abandon de la réforme Macron-Borne des retraites. Les faire recu­ler sur leur réforme des retraites consti­tue­rait un for­mi­dable point d’appui pour obte­nir satis­fac­tion pour toutes nos reven­di­ca­tions, et en par­ti­cu­lier pour les créa­tions de postes et le recru­te­ment des per­son­nels nécessaires !

Mon­treuil le 4 jan­vier 2023

Télé­char­ger l’article au for­mat PDF